為協(xié)助員工技能與專業(yè)知識的提升，公司不定期舉行相關(guān)教育訓練或與學校、政府資源等合作， 使所有員工在工作領(lǐng)域中持續(xù)不斷的進步并獲得成就感。

此外也并提供員工教育訓練費用補助，鼓勵同仁進修或參加外部相關(guān)訓練課程。借由教育訓練的推動，進而達成強化公司競爭力的目標。

新進員工訓練

使新進員工以最短時間熟悉環(huán)境及內(nèi)部各項要求，以最扎實的基礎(chǔ)課程協(xié)助員工， 了解自身工作的概況，迅速就定工作崗位。

在職員工教育訓練

對于在職員工，年度規(guī)劃定期實施：精實管理、品質(zhì)要求、環(huán)境保護、安全衛(wèi)生、 消防防護等課程， 使員工具備相關(guān)基礎(chǔ)知識，并能落實運用于工作或生活中。

專業(yè)技能訓練

用人單位視工作上需求，實施工作教導及作業(yè)程式之各項規(guī)定說明。由單位主管或資深干部擔任內(nèi)部講師，除了傳授專業(yè)知識技能外， 對于工作所遭遇困難亦能給予即時協(xié)助。

管理職能訓練

配合公司發(fā)展方向針對公司主管及各階干部、種子人員， 進行計劃性的訓練與培養(yǎng)，進而提升組織競爭力，強化競爭優(yōu)勢。

多元學習管道

借由LTPS 2.0推進，讓同仁可以不斷強化自我能力與發(fā)展，. 提升全體同仁對企業(yè)核心價值的認同與實踐， 并在顧問指導課程中分享工作實務(wù)，隨時取得最佳解決方案。